Les contraintes familiales, un déficit sanitaire ou la préparation d’un examen sont autant de causes justifiant l’absence d’un salarié. Cependant, il est possible de s’absenter sans présenter de justificatif auprès de son employeur. Cet état de choses peu conventionnelles peut être source de conflit professionnel allant jusqu’au licenciement pour faute grave. Que risque l’employeur en cas d’absence non justifiée à son poste de travail ?
